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Trasparenza amministrativa
Descrizione
Riferimento normativo:
Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti:
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento:
Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Per l'anno 2023 è stato assegnato il 100% dei premi stanziati per la performance individuale e per la performance organizzativa
Riferimento Determinazione 94 del 24/04/2024 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune
Per l'anno 2021 è stato assegnato il 100% dei premi stanziati per la performance individuale e per la performance organizzativa
Riferimento documento allegato alla DGC 56 del 27/10/2022 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune
CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione "
Sistema di misurazione e valutazione della performance
"
DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative
Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "
Ammontare complessivo dei premi
"
Sono stati erogati premi per il 100% di quanto stanziato
(Sezione aggiornata al mese di febbraio 2025)
Pagina aggiornata il 04/02/2025 14:14
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